IMPRESE AGRICOLE: IN GU IL DECRETO CHE RICONOSCE L’ESONERO CONTRIBUTIVO DAL 1 GENNAIO AL 30 GIUGNO 2020

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IMPRESE AGRICOLE: IN GU IL DECRETO CHE RICONOSCE L’ESONERO CONTRIBUTIVO DAL 1 GENNAIO AL 30 GIUGNO 2020

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 14 del 19-01-2021 è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che, in attuazione dell’art. 58-quater, comma 1, lettera a) del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 (cd. Decreto “Agosto”), al fine di favorire il rilancio produttivo e occupazionale delle filiere agricole, della pesca e dell’acquacoltura,

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LEGGE DI BILANCIO 2021: LE MISURE IN TEMA DI FAMIGLIA, PREVIDENZA E GIOVANI

La Legge di Bilancio 2021 ha introdotto diverse misure in tema di Famiglia, previdenza e giovani. In estrema sintesi: viene confermato, per l’anno 2021, l’assegno di natalità, portando la durata del congedo di paternità a 10 giorni; viene prorogato a giugno 2021 il Bonus vacanze; viene ampliata, relativamente agli asili nido, l’offerta di strutture già

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ESONERO CONTRIBUTIVO TOTALE PER L’ASSUNZIONE DI DONNE: LE NOVITà DELLA LEGGE DI BILANCIO SOTTO LA LENTE DELLA FONDAZIONE STUDI

La Legge di Bilancio 2021 ha previsto, in via sperimentale, l’esonero contributivo totale per l’assunzione di donne. La misura introdotta, che richiama quella già prevista dalla legge 28 giugno 2012, n. 92 (cd. legge Fornero), che prevedeva una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore che assumesse lavoratrici in determinate condizioni soggettive, va a

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TUTELA DELLA MALATTIA PER LAVORATORI FRAGILI E IN QUARANTENA: LE NOVITà DELLA LEGGE DI BILANCIO

Arrivano chiarimenti dall’Inps in merito alle novità introdotte dall’articolo 1 della Legge di bilancio 2021 riguardo la tutela della malattia per i lavoratori privati posti in quarantena o in permanenza domiciliare fiduciaria, con sorveglianza attiva, e per i lavoratori fragili. Relativamente alla prima categoria l’Istituto ricorda che dal 1° gennaio 2021 è stato eliminato l’obbligo

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LEGGE DI BILANCIO 2021: LE MISURE PER IL MEZZOGIORNO

La Legge di Bilancio 2021 ha previsto ha previsto diverse misure in favore delle aree del Mezzogiorno per sostenere lavoratori, famiglie ed imprese. In particolare: è stato ampliato l’incentivo “Resto al Sud” che sostiene la nascita e lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali e libero professionali da parte di giovani nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria,

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PUBBLICATE LE VERSIONI DEFINITIVE 2021 DEI MODELLI 730, CERTIFICAZIONE UNICA, IVA E 770

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la versione definitiva dei modelli 2021 delle dichiarazioni 730, Certificazione Unica, Iva e 770, con le relative istruzioni. LE NOVITA’ Nel nuovo Modello 730, che pensionati e lavoratori dipendenti devono Inivare entro il 30 settembre, tiene conto delle novità normative introdotte per l’anno d’imposta 2020: dal trattamento integrativo per i

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MODALITà DI ACCESSO AL TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE STRAORDINARIA PER CRISI AZIENDALE

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 10 del 14-01-2021 è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la determinazione, in relazione all’evento della pandemia da COVID-19, delle modalità di accesso al trattamento di integrazione salariale straordinaria per crisi aziendale. Per l’anno 2020 e fino al termine dell’emergenza epidemiologica, ai fini dell’approvazione

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LE MISURE ECONOMICHE ADOTTATE IN AMBITO EUROPEO ED INTERNAZIONALE IN RISPOSTA ALLA CRISI PANDEMICA

Il Consiglio e la Fondazione Nazionale dei Commercialisti hanno pubblicato l’informativa periodica “Covid 19: International update n. 1/2021”, con la quale analizzano le misure economiche adottate in ambito europeo ed internazionale per contrastare la pandemia in corso. In particolare, il documento fornisce un approfondimento sugli strumenti europei per sostenere la ripresa e le priorità a

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FONDO PER IL SOSTEGNO DELLA PARITà SALARIALE DI GENERE

La Legge di Bilancio 2021 (comma 276) prevede l’istituzione, nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, del Fondo per il sostegno della parità salariale di genere, con una dotazione di 2 milioni di euro annui a decorrere dall’anno 2022, destinato alla copertura finanziaria, nei limiti della predetta dotazione, di interventi

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